就业系统核查工龄主要通过以下方式实现，具体操作需结合档案、社保记录及劳动合同等材料：
通过就业中心或人才市场调取个人人事档案，档案中明确记载了入职时间、离职时间及工作经历，这是最直接的工龄认定依据。
社保缴费记录核查
登录当地人社局官网或通过12333平台查询社保缴纳明细，缴费年限与工龄一致。若单位未正常缴纳社保，需提供劳动仲裁或法院文书作为补充证明。
劳动合同与离职证明
员工保留的劳动合同及离职证明（如单位开具的离职证明）可辅助确认工作起止时间，尤其适用于无档案或档案不全的情况。
综合材料审核
若涉及跨单位工作或工龄计算争议，需提供连续工作证明、工资单、社保转移记录等材料，由就业系统或人社部门综合审核。
注意事项：
不同地区就业系统操作可能略有差异，建议优先通过官方渠道（如人社局官网、12333）查询，必要时携带身份证、社保卡等材料现场办理。
温馨提示：
