初次就业时间的判定需结合具体场景，主要依据如下：
以 劳动合同签订日期或 实际工作起始日为准。若合同签订后未立即入职，则以实际入职日期为首次就业时间。
社保缴纳时间
若存在社保记录，以 首次参保缴费时间作为认定依据。多数情况下，单位入职后1个月内会为员工办理社保。
特殊群体认定
- 在读期间无社保记录：
若在读期间未参加过社保或劳动关系，毕业后首次就业以毕业时间为准。 - 复员/转业军人：安置后离职再就业的，视为初次就业。
部分地区（如山东）对高校毕业生有特殊规定，例如全日制研究生首次就业以 社保缴纳起始月最后一天或 学历证书载明的毕业时间为准。
总结：
首次就业时间需根据是否签订合同、社保记录、特殊群体身份及地方政策综合判断，建议以官方最新规定为准。
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