关于就业困难的形容词语，可以从竞争压力、岗位稀缺、求职难度等角度进行归纳，具体如下：
一、竞争压力类
形容就业市场供过于求，求职者数量庞大难以满足岗位需求；
比喻就业岗位稀少，几乎无人问津；
指人才众多而岗位有限，突出竞争激烈；
形容求职者如潮水般涌动，难以分辨。
二、岗位稀缺类
强调合适岗位数量极少；
比喻基础薄弱、条件匮乏，难以找到工作；
象征求职道路充满阻碍，需突破多重困难。
三、求职难度类
比喻追求虚幻目标，强调行动的徒劳性；
形容求职过程异常艰难，需付出极大努力；
比喻在庞大人群中寻找极小目标，难度极高。
四、环境特征类
指为竞争加剧而不断加大投入，形成恶性循环；
形容整体经济环境低迷，影响就业市场；
岗位供需结构不合理，导致部分领域供过于求。
补充说明：
积极应对建议：可结合"提升技能""精准定位""灵活就业"等策略缓解压力；
政策建议：需关注"就业优先"政策，通过"创业扶持""技能培训"等措施改善就业环境。
温馨提示：
