美国残疾人就业的实现需要政策支持、个人能力提升和资源整合等多方面的努力，具体途径如下：
一、政策支持体系
《美国残疾人法案》（ADA）
该法案自1990年实施后，要求公共及私人雇主为残疾人提供平等就业机会，并规定雇主需履行合理调适义务，为残疾人创造了法律保障。
财政补贴与税收优惠
政府通过提供职业康复计划资金、税收减免等措施，鼓励企业雇佣残疾人。例如，国税局和社会保障局等机构有残疾职工。
无障碍环境法规
1994年《美国残疾人法案》要求企业为残疾人提供无障碍设施（如无障碍通道、专用停车位）及灵活工作安排，部分企业因此获得政府资金支持。
二、就业渠道与形式
多样化职业选择
残疾人可从事教师、按摩师、钢琴调音师、小吃店主等多种灵活职业，部分政府部门（如国税局）也雇佣残疾职工。
网络平台与资源整合
互联网为残疾人求职提供便利，可通过职业康复计划、政府专项活动（如糖尿病协会网络活动日历）等渠道获取信息。
三、技能提升与自我调整
职业培训与康复计划
政府及非营利组织提供职业培训项目，帮助残疾人掌握必要技能。例如，思维学院（Think College）的《获取与开展实践》项目对职业教育有重要指导意义。
发挥优势与克服障碍
应根据自身技能和兴趣选择职业，将优势转化为竞争力。若工作职责存在障碍，需与雇主协商合理解决方案。
四、社会环境与法律保障
反歧视法律
《美国残疾人法》禁止雇主以残疾为由歧视求职者，要求雇主为残疾人提供与常人同等的就业条件。
公共设施无障碍要求
法律规定公共设施需为残疾人提供便利，部分企业因未达标曾面临法律诉讼。
五、面临的挑战与建议
尽管有政策支持，但残疾人就业仍面临工资低于最低工资、岗位竞争激烈等问题。建议政府进一步完善补贴机制，企业承担更多社会责任，同时残疾人需提升自身竞争力。
通过以上途径，美国残疾人就业环境逐步改善，但需持续关注政策执行效果与社会观念转变。
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