判断自己是否就业，可通过以下综合方式确认：
一、核心判断依据
根据《就业促进法》及相关政策，就业需同时满足三个基本条件：
年龄需符合国家规定（如16-60周岁，具体因地区略有差异），并具备从事相应工作的身体或精神能力。
从事合法经济活动并获得收入
工作需以提供商品或服务为目的，且通过劳动获得工资、奖金等报酬。
建立劳动关系或取得工作证明
需签订劳动合同、领取员工手册、工作证，或通过社保缴纳记录、培训合格证等辅助证明。
二、具体判断方法
查看劳动合同或工作证明
- 签订书面劳动合同是核心证据，可包含工作内容、薪资待遇、工作时间等条款。
- 入职申请书、员工手册、工作牌等文件也可作为辅助证明。
核对社保缴纳记录
通过当地社保部门官网或政务服务平台查询，确认是否已按时缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险）。
确认实际工作状态
- 参与公司培训并取得合格证。
- 完成工作任务并定期获得报酬。
其他辅助方式
- 企业官网或招聘平台可查询职位进展（适用于已投递简历者）。
- 社交媒体或行业群组可了解就业动态。
三、特殊情况说明
灵活就业或自由职业： 若以个体经营者或家庭为单位工作，需满足“从事合法经营且获得收入”的条件。 暂时未就业
四、建议
若对就业状态存疑，可通过以下方式确认：
1. 直接与用人单位人力资源部门沟通；
2. 登录当地劳动保障网查询；
3. 填写《就业失业登记证》申请就业登记（适用于未签订劳动合同者）。
若未就业，建议积极寻找工作，可通过招聘网站、职业培训或政府就业服务获取支持。
温馨提示：
