关于辞职后再就业的流程和注意事项，综合相关信息整理如下：
一、离职手续办理
携带身份证、离职证明到原单位办理劳动合同解除手续，单位需在30日内将离职信息报备至社保和公积金中心。
社保与公积金转移
- 社保： 保留养老保险和医疗保险，其他险种可停止缴纳。凭离职证明、身份证到原单位所在地社保局办理转移手续，新单位会接续缴费。 - 公积金
失业金处理（若符合条件）
- 停止领取失业金，失业保险缴费时间重新计算。若再次失业，可合并计算未领取期限（最长不超过24个月）。
二、就业相关事项
档案管理
- 档案可继续在原单位或户籍地档案机构保管，就业地单位接收后应及时转递。若单位无权管理，可挂靠人才中心。
就业证处理
- 辞职后就业证仍由原单位保留，若原单位无权管理则挂靠。新单位接收后需以调动身份迁转档案和户口。
求职准备
- 更新简历，突出工作经历与技能；携带身份证、学历证明等材料参加招聘。
三、注意事项
时间规划
- 尽量在离职后30日内完成社保转移，避免影响后续就业。
经济压力管理
- 优先选择稳定收入来源，避免因经济压力影响求职状态。
职业规划
- 结合自身优势选择行业，如技术型可考虑制造业或电商，沟通能力强者可尝试销售或服务行业。
再就业心态
- 保持积极乐观，避免因挫折影响求职信心。若原单位环境恶劣，可优先考虑辞职。
四、办理材料清单
身份证、离职证明
学历证明（如毕业证）
社保/公积金转移申请表
失业证（若申请失业金）
通过以上步骤，可系统完成离职再就业的过渡。若需进一步法律咨询，建议联系专业机构。
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