关于就业合同已盖章但未实际工作或存在其他问题的处理方式，可参考以下建议：
一、就业协议已盖章但未实际工作
与用人单位协商解除原就业协议，要求其出具解除三方协议的证明。持证明到学校就业办重新签订新协议。
办理改派（若为派遣工）
若原单位为派遣机构，需携带原派遣证、解约函及新签协议到原派遣单位办理改派手续。
二、就业协议存在法律风险
协议性质认定
就业协议属于意向性协议，不等同于劳动合同。若用人单位未依法签订书面劳动合同，双方均可反悔且无需承担违约金。
维权措施
- 收集证据： 保留沟通记录、协议文本等材料。 - 协商解决
- 法律途径：
- 向当地劳动行政部门举报用人单位违法行为；
- 依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，并主张经济补偿。
三、注意事项
档案管理：若单位未明确档案去向，协议中该栏可留空，档案将退回生源地。
协议条款：签订劳动合同时，务必确保包含《劳动合同法》必备条款（如工资、工时、社保等）。
建议优先通过协商解决争议，若协商失败再考虑法律途径。处理过程中保留书面证据至关重要。
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