没有就业协议也可以签订劳动合同，但需注意以下要点：
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。就业协议并非签订劳动合同的必要前提。
合同内容要点
劳动合同应包含以下必备条款：
- 工作内容、工作地点、工作时间
- 劳动报酬、社会保险及福利
- 劳动合同期限、解除或终止条件
- 违约责任等
行业与单位差异
- 金融、法律等严格领域： 部分企业可能要求先签订就业协议，再转正为劳动合同； - 其他行业
大学毕业生若未就业，通常需签订三方协议过渡，但三方协议并非法律强制，且部分法院认为其效力不足，建议直接签订劳动合同。
维权建议
若用人单位拒绝签订书面合同，劳动者可主张存在劳动关系，并要求补签。建议通过协商、劳动仲裁等途径维护权益。
总结：
无就业协议不影响签订劳动合同，但需确保合同内容完整合法，并根据行业惯例灵活处理。
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