毕业生就业离职办理需根据是否已落实工作单位分情况处理，具体流程如下：
一、已落实工作单位的情况
提交书面申请并获批准，填写辞职审批表，完成工作交接（包括物品、资料等）。
办理手续流程
- 工作交接：
与上级和同事完成交接，归还办公用品（如工卡、工服），并签署移交清单。 - 社保转移：凭原单位开具的证明到新单位或户籍地社保部门办理转移。 - 档案转递：由原单位或高校就业指导办公室转至新单位或公共就业机构。 - 离职证明：单位出具解除或终止劳动合同证明，用于后续手续办理。
若涉及培训协议，需按协议支付赔偿或办理竞业限制手续。
二、未落实工作单位的情况
保留档案与户口
将档案转回学校就业指导办公室或原户籍地，保留户口至毕业两年内可继续以应届毕业生身份求职。
办理离职证明
若已签订三方协议，需向原单位提交证明以解除协议关系。
三、法律依据与注意事项
法律依据：
《劳动合同法》规定，离职需提前30天书面申请，单位需办理档案、社保转移及证明开具。- 三方协议细节：签订时需核对用人单位名称、服务年限及违约责任条款，避免纠纷。 总结：毕业生离职需根据就业状态选择不同流程，重点做好工作交接、档案转递及社保变更，确保手续合法合规。
温馨提示：
