就业协议未交的处理方式需根据就业状态和学校政策综合判断，具体如下：
若已通过灵活就业或正式签订劳动合同，无需向学校提交就业协议。根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，劳动合同替代了就业协议的功能。
未就业但需毕业的情况
若尚未找到工作且未签协议，可直接毕业。学校不会因未交协议而拒绝发放毕业证，但可能影响就业率统计。
已就业但未签协议的情况
需在入职后与用人单位签订书面劳动合同，劳动关系自用工之日起生效。若用人单位未签合同，可依法主张权益。
学校未发协议书的处理
若学校未发放就业协议书，可向学校就业指导部门申请补办。需携带个人材料（如毕业证、身份证）按流程办理，通常需用人单位盖章和省级就业指导中心审核。
信用与后续就业的影响
未交协议可能对个人信用记录产生一定影响，但不会影响毕业。建议就业前仔细阅读协议条款，避免纠纷。
总结：
就业协议未交并非不可解决，关键在于就业状态和学校政策。灵活就业或已签劳动合同者无需担心，未就业者可直接毕业，已就业者需补签劳动合同。若遇学校流程问题，可依法申请补办。
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