教师就业渠道的撰写模板可参考以下结构，结合权威信息源整理如下：
一、引言
简要说明教师就业渠道的重要性及当前教育行业多元化趋势，为后续内容铺垫。
二、主要就业渠道
- 通过教师公开招聘考试考取编制，享受稳定待遇，需关注各地教体局招考信息。
- 私立学校合同制教师，工资待遇较高，可通过校招或招聘会应聘。
- 特岗教师：服务期3年后转编，含特岗补贴，主要面向中西部乡镇学校。
高校招聘渠道
- 面向应届毕业生，通过高校合作快速引进新鲜血液，招聘通常在春秋两季进行。
社会招聘渠道
- 包括企业培训、教育咨询等，适合有经验的教师，通过广告、招聘会等途径进行。
网络招聘渠道
- 利用招聘网站、社交媒体发布信息，覆盖广泛且成本低，适合灵活就业。
三、补充说明
政策导向： 中西部地区特岗教师政策支持力度大，可重点关注。
职业规划：建议新教师制定长期发展规划，注重教学能力与专业成长。
四、注意事项
数据需结合最新招聘信息，避免陈旧数据影响说服力。
可通过案例分析增强说服力，如某地区编制教师待遇增长情况。
温馨提示：
