饭店就业合同的撰写需遵循《劳动合同法》及相关法规，确保条款明确、合法。以下是关键要点及模板结构：
一、合同基本信息
明确标注合同编号、甲方（用人单位）名称及地址、法定代表人、乙方（员工）姓名、身份证号及联系方式。
二、合同期限
起止时间与续签条款
规定合同生效日期、有效期（年/月/日），并明确续签条件（如协商一致、无重大变更等）。
三、工作内容与岗位要求
岗位职责与规范
详细描述乙方岗位（如服务员、厨师等），明确工作内容、操作规程及质量标准。
四、工作地点与时间
工作场所与作息
确定工作地点（具体饭店地址），并约定工作时间（如班次、时长），符合国家劳动法规。
五、劳动报酬与福利
薪资标准与社保
明确工资待遇（如月薪、计时工资），并说明甲方依法为乙方缴纳社会保险。
六、合同解除与终止
离职与违约条款
规定提前离职通知期（如3个月），违约金标准（如2个月工资），以及不胜任工作、客观情况变化等解除情形。
七、争议解决
法律适用与争议处理
约定适用劳动法律法规，明确争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）。
八、其他条款
附加说明
可补充培训、保密、知识产权等特殊约定，确保合同完整性。
注意事项：
合同需双方签字盖章，建议保留电子版和纸质版备案；
个体饭店可参考通用模板，但需结合实际情况调整细节。
温馨提示：
