劳动就业赔偿主要依据《劳动合同法》规定执行，具体赔偿标准如下：
一、经济补偿标准
基本计算方式
- 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
- 月工资标准：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基准。
高收入者特殊规定
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按3倍工资计算，但年限最高不超过12年。
二、经济赔偿金标准
违法解除情形
- 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需支付经济补偿标准的2倍作为赔偿金。
- 若用人单位在收到催告后仍拒不支付，可主张50%-100%的加付赔偿金。
与经济补偿的关系
- 违法解除时，已支付的经济补偿金不再重复计算，仅支付赔偿金。
三、申请与争议解决
协商与仲裁
- 协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可提起诉讼。
- 需提交材料包括劳动合同、工资记录、解除证明等。
四、注意事项
经济补偿金与赔偿金不可同时主张，违法解除仅支付赔偿金。
月工资计算包含基本工资、津贴等，但需剔除加班费等非固定收入。
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