就业实践单位评价的撰写需突出实习生的专业能力、工作态度及团队协作能力，同时结合具体岗位需求进行针对性描述。以下是具体建议：
一、核心评价维度
专业能力与业务水平
- 强调实习生对专业知识的掌握程度，如“业务知识扎实，能熟练运用专业知识解决实际问题”。
- 举例说明工作成果，如“通过优化流程提升效率20%”或“独立完成复杂项目”。
工作态度与责任心
- 突出“爱岗敬业”“积极主动”，如“主动承担额外任务，确保项目按时交付”。
- 说明适应能力，如“快速适应新环境，融入团队并发挥积极作用”。
团队协作与人际关系
- 描述团队合作表现，如“与同事相处融洽，善于协调资源”。
- 体现沟通能力，如“具备良好的外语沟通技巧，促进跨部门协作”。
二、结构化撰写要点
开头引入
- 简要说明实习生在岗位上的主要职责或项目背景。
主体分述
- 按能力维度分点描述，每个维度提供1-2个具体事例。
- 使用数据或量化成果增强说服力，如“处理客户投诉率降低15%”。
结尾总结
- 强调发展潜力，如“具备较强学习能力，未来可胜任更复杂岗位”。
- 建议方向，如“希望继续深化专业技能，参与创新项目”。
三、注意事项
避免空泛评价，尽量用具体事例支撑观点。
保持语言简洁，重点突出，避免冗长。
根据岗位性质调整侧重点，如技术岗位可强调实操能力，管理岗位可突出领导力。
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