公司就业形势分析报告的撰写需围绕公司内部就业状况、行业竞争、宏观经济环境及政策导向展开，具体结构可参考以下要点：
一、核心结构框架
简述分析目的，强调就业形势对公司战略决策的重要性。
公司内部就业情况
- 招聘与人才配置：
分析当前招聘渠道、人才储备及配置效率。 - 员工离职率与留存：评估离职原因及员工续留意愿。 - 职业发展体系：介绍晋升通道、培训机制及员工成长空间。
- 行业现状：
描述公司所在行业的市场需求、竞争格局及人才供需状况。 - 竞争压力：分析竞争对手的招聘策略及人才吸引力。
- 国内经济形势：
结合GDP增长、产业升级等宏观数据，分析就业市场趋势。 - 政策支持：梳理政府在就业、培训、创业等方面的政策导向。
- 未来趋势：
基于技术进步、产业转型等因素，预测就业市场变化。 - 应对策略：提出优化招聘、加强员工培训、拓展新兴领域等建议。
二、关键数据与案例支撑
引用公司招聘数据、员工满意度调查结果等内部数据。- 结合行业报告、政策文件等外部信息增强说服力。
三、注意事项
保持客观分析，避免过度主观臆断。- 突出公司特色，结合实际案例说明策略可行性。
温馨提示：
