岗前就业合同的有效性需结合签订时间、内容合法性及双方行为能力综合判断，具体如下：
- 入职前签订的协议属于职业意向协议，非正式劳动合同，不具备劳动合同的法律效力。 - 劳动关系实际建立于用工之日，用人单位需在用工后一个月内签订书面劳动合同，该合同自双方签字盖章时生效。
内容合法性要求
- 协议条款必须符合《劳动法》《民法典》规定，包括：
- 双方具有完全民事行为能力（劳动者年满16周岁，用人单位合法成立）；
- 表示真实意愿，无欺诈、胁迫等情形；
- 不违反法律、行政法规的强制性规定及公序良俗。
双方行为能力与意思表示
- 劳动者需具备劳动能力，用人单位需具备法人资格或独立承担民事责任的能力。 - 协议签订应遵循平等自愿、协商一致原则，不存在强迫或恶意串通行为。
总结：
岗前协议本身不构成有效劳动合同，但若后续补签书面劳动合同且符合上述条件，则该合同自用工后一个月内生效。建议入职后及时签订书面合同以保障权益。
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