关于就业歧视体会的写作，可参考以下要点：
一、核心观点明确
强调就业歧视的错误性，如违反平等就业原则、侵犯个人权利，以及损害企业声誉和竞争力。
以能力与潜力为唯一评价标准，而非学历、性别、年龄等非相关因素。
二、结构安排建议
引言
简述就业歧视的普遍现象，如疾病歧视、身高歧视等典型案例，引发读者共鸣。
主体分析
- 从法律与道德层面分析歧视行为，引用权威政策或案例说明其违法性。
- 探讨歧视对个人发展的负面影响，如心理压力、职业发展受阻等。
解决方案
提出完善法律法规、加强企业培训、建立公平评价体系等建议。
三、写作技巧
使用具体案例增强说服力，如某企业因性别歧视导致员工流失的案例。
语言简洁明了，避免冗长，突出核心观点。
可结合自身经历或观察，使内容更具真实性和感染力。
四、注意事项
避免空泛论述，需结合实际数据或调研结果支撑观点。
保持客观中立，既批评歧视行为，也倡导建设性改进方案。
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