关于就业工资和收入的计算，需结合劳动法规定及实际用工情况综合判断，具体分为以下要点：
一、工资计算基础
根据《劳动法》规定，月计薪天数为 21.75天（即365天-104天休息日-11天法定节假日）。 - 例如：月工资8000元，则日工资为8000÷21.75≈373元。
工资构成
包括货币形式（如计时工资、计件工资、奖金、津贴等）和实物形式（如福利），均应计入工资总额。
二、工资计算方法
基本公式
$$
text{月工资} = frac{text{应发工资}}{text{应出勤天数}} times text{实际出勤天数} + text{加班工资}
$$
其中加班工资按以下标准计算：
- 平时加班：1.5倍工资
- 周末加班：2倍工资
- 法定节假日：3倍工资。
分步计算示例
假设某员工月工资8000元，出勤19天，其中平时加班22小时，周末加班18小时：
- 日工资：8000÷21.75≈373元
- 平时加班工资：373×1.5×（22÷8）=2737.5元
- 周末加班工资：373×2×（18÷8）=1629元
- 总工资：373×19 + 2737.5 + 1629 = 6094.5元（四舍五入为6095元）。
三、注意事项
法定节假日工资计算
法定节假日（如春节、国庆等）属于特殊工时，加班工资按300%计算，且不扣除13天法定假日。
月计薪天数的争议
部分地区（如江苏）采用 250天/年的计算方式（365-104），此时月计薪天数为20.83天，需注意区分地区差异对工资计算的影响。
未签劳动合同的双倍工资
若单位未签订书面劳动合同，劳动者可主张 应得工资的双倍（如基本工资+加班工资）。
四、工资支付规范
货币形式：
工资必须以货币形式支付，不得以实物替代；
支付时间：工资至少每月15日支付，不得以补休替代货币工资；
争议解决：若单位拖欠工资，可通过劳动仲裁或法律途径维权。
以上方法综合了劳动法规定及实际操作案例，适用于大多数情况。若遇复杂用工问题，建议咨询专业劳动法律师。
温馨提示：
