就业协议后期修改需遵循协商一致原则，并根据协议生效阶段和学校政策执行相应流程，具体可分为以下情况：
一、协议生效前修改
1. 协商一致修改：双方可重新签订协议，明确新条款
2. 学校审核：修改后需提交学校就业指导中心审核，通过后方可生效
二、协议已生效修改
1. 协商一致解除原协议：双方书面同意后，到学校就业指导中心办理备案手续，重新签订新协议
2. 单方面解除：需提前30天书面通知对方，并到学校就业指导中心备案，但可能影响后续就业
三、改签限制
1. 改签次数：一般仅限一次，超期需重新签订
2. 时间限制：秋季毕业生通常为5月底前，春季毕业生为12月前
四、注意事项
1. 避免违约：擅自修改可能需支付违约金或承担其他责任
2. 诚信操作：伪造协议可能导致法律纠纷或用人单位信任危机
建议修改前与用人单位、学校充分沟通，确保流程合规，避免影响就业进程。
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