关于就业作业访谈内容的撰写，可参考以下结构与要点：
一、基础信息收集
包括姓名、性别、年龄、毕业院校、专业等基本信息。
求职方式
说明是通过校园招聘、社会招聘、实习转正等渠道找到工作的。
二、求职过程与经验
求职策略
- 如何筛选岗位（专业匹配度、发展前景等）；
- 面试准备（试讲、说课、心态调整）。
面试经验
- 面试失败后的反思（如调整心态、优化回答）；
- 成功的关键因素（如专业能力、软实力）。
决策过程
例如：为何放弃与专业对口的工作（如薪资、发展空间）。
三、职场适应与成长
入职适应
见习期表现、团队融入经验等；
遇到工作困难时的解决方法（如主动请教、自我提升）。
职业发展
晋升机会、技能提升路径等；
对未来职业目标的规划。
四、行业认知与建议
行业现状
所在行业的就业趋势、竞争压力等；
行业痛点（如技术更新、市场需求变化）。
求职建议
- 校园实践的重要性；
- 应聘材料优化（简历、作品集）。
五、总结与展望
对大学生就业市场的整体看法；
对母校就业指导的反馈与建议。
注意事项：
访谈可采用电话、面对面或线上形式，注意记录非语言行为；
问题设计需结合自身专业和求职方向，避免模板化；
强调案例分析，如成功案例的细节剖析或失败教训的反思。
温馨提示：
