就业奖惩记录的填写需遵循真实性、相关性、简洁性原则，具体分为奖励和惩罚两部分进行规范表述。以下是详细指南：
一、奖励部分填写要点
- 奖学金：
按国家级、省级、校级等递减顺序排列，注明金额或排名（如“校级奖学金一等奖”）。
- 荣誉称号：如“三好学生”“优秀学生干部”，需注明颁发单位。
- 证书与奖项：包括技能证书（如英语四六级、计算机等级证）及比赛获奖（如学科竞赛、创新创业大赛）。
- 优先填写与求职目标直接相关的奖励，如应聘技术岗位可强调技能证书，应聘管理岗位可突出领导类荣誉。
- 若无显著奖励，可填写“无”，避免罗列无关信息。
二、惩罚部分填写要点
如实反映
- 仅记录正式处分（如警告、记过），需注明处罚单位、时间及原因。
- 避免隐瞒或夸大，如逃学、旷课等行为需如实说明。
体现改进
- 可补充说明从错误中吸取的教训及采取的改正措施，展现责任感和成长性。
三、通用注意事项
格式规范： 采用“时间+名称+单位”的结构，保持排版整齐。 真实性核查
无奖惩情况处理：直接填写“无”，无需空行或冗长说明。
四、示例模板
奖励示例：
“2023年获得XX大学校级奖学金一等奖（全校排名前2%）”
惩罚示例：
“2022年因组织活动失误，接受学校警告并深刻反思”
温馨提示：
