劳动就业合同的签订需严格遵循《劳动合同法》规定，确保条款合法有效。以下是关键要点：
一、必备条款
- 用人单位名称、住所、法定代表人；
- 劳动者姓名、身份证号。
合同期限
- 固定期限（3个月以上）、无固定期限或以完成工作为期限，试用期最长不超过6个月（与合同期限相关）。
工作内容与地点
- 明确岗位、职责及工作地点，避免模糊表述。
劳动报酬
- 包括工资数额、支付方式及日期，试用期工资不得低于正式工资的80%。
社会保险与福利
- 明确养老、医疗、工伤等保险项目及福利待遇。
二、其他重要条款
劳动保护： 工作时间、休息休假、劳动安全卫生等； 合同解除与终止
争议解决：协商、仲裁或诉讼方式。
三、签订注意事项
需书面确认条款，双方各执一份；
用人单位不得扣押证件或收取财物；
确保合同内容符合法律、法规及政策要求。
四、补充说明
试用期工资计算：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准；
工作地点约定：对于流动性岗位（如销售、物流），建议明确履行地以减少争议。
通过以上要点，可确保劳动合同的合法性、公平性及可操作性，有效保护双方权益。
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