根据《劳动法》及相关规定，60岁以上人员与用人单位签订就业合同时需注意以下要点：
一、合同类型选择
禁止签订劳动合同
达到法定退休年龄（男60周岁、女50周岁）的人员，已丧失劳动关系主体资格，不能签订劳动合同。
可签订聘用协议或就业协议
应与用人单位签订书面协议，明确工作内容、时间、待遇等，双方按劳务关系处理。此类协议不属于劳动合同，无需缴纳社会保险。
二、协议内容要点
明确工作性质与时间
界定岗位、工作时间、休息休假等具体安排，避免模糊条款。
约定薪酬与福利
明确工资标准、支付方式及福利待遇，建议包含商业保险等补充保障。
书面形式与备案
协议需双方签字盖章并保留副本，必要时可向劳动部门备案。
三、法律依据与风险提示
依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，超龄员工签订协议后，争议将按劳务关系处理，法院可能不支持劳动权益诉求。
建议聘请专业法律顾问审核协议条款，确保合法合规。
四、注意事项
若用人单位未及时终止原劳动合同，可能面临劳动仲裁风险。
部分岗位（如井下、高空作业）可能适用特殊退休年龄规定，需结合具体工作性质判断。
温馨提示：
