签订劳务派遣合同时，需重点关注合同主体、核心条款及法律义务，确保双方权益。以下是具体要点：
一、合同主体与资质审核
合同应明确劳动者与劳务派遣单位（派遣方）的签订主体，派遣单位需具备合法资质（如政府许可）。
需明确用工单位名称、地址及派遣岗位，确保派遣人员与实际工作内容匹配。
二、核心条款约定
工资与社保
- 明确工资标准、支付方式及支付周期，确保不低于当地最低工资标准。
- 约定派遣单位缴纳社会保险（养老、医疗、工伤等）的义务及违约责任。
派遣期限与试用期
- 规定派遣期限（如1-3年）及试用期时长（通常不超过3个月），并明确合同终止条件。
劳动保护与责任
- 明确工作条件、休息休假、劳动纪律及工伤事故责任承担方式，保障劳动者基本权益。
三、法律义务与争议解决
法律义务
- 派遣单位需履行《劳动合同法》规定的用人单位义务，如签订劳动合同、缴纳社保等。
- 用工单位需承担用工主体责任，如提供必要劳动条件、支付加班费等。
争议解决
- 约定争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼），并明确管辖法院或仲裁机构。
四、注意事项
避免使用非正规职介机构，防止合同无效或被认定为劳动关系。
定期核查派遣单位社保缴纳情况，保留缴费凭证。
通过以上要点，可确保劳务派遣合同合法合规，有效保护劳动者与派遣单位的权益。
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