关于就业禁止协议（竞业限制协议）的签订与履行，以下是综合法律建议：
一、签约前注意事项
- 签订前应仔细阅读协议条款，确认竞业限制范围、地域限制及期限是否合理。根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制协议不得超过2年，且补偿标准不得低于劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%。
- 若协议仅约定违约金而未约定补偿，或补偿标准低于法定标准（如低于当地最低工资），协议可能被认定为无效。
核实补偿条款
- 确认用人单位是否承诺按月支付补偿金，或约定一次性支付。若单位未履行支付义务，可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除协议。
二、离职后权益保护
补偿金支付义务
- 单位应在竞业限制期限内按月支付补偿金，支付方式可协商确定。若连续3个月未支付，劳动者可书面通知解除协议。
- 若单位以违约金条款替代补偿金，需经劳动者同意，否则无效。
违约情形应对
- 单位违约： 可要求支付违约金（通常为3个月竞业限制期间的补偿金）或解除协议。 - 劳动者违约
- 协商或调解：
优先与单位协商解决，或通过劳动争议调解机构介入。
- 仲裁或诉讼：若协商失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院起诉。
三、特殊情况处理
协议无效情形：若协议因违法（如过高限制、未约定补偿）被认定无效，劳动者可立即解除协议，无需承担违约责任。
补偿标准争议：若双方对补偿金额存在争议，可参照《劳动合同法》第二十三条规定，以劳动者离职前12个月平均工资的30%为基准确定。
四、建议
谨慎签约：对协议条款进行法律评估，避免因轻信口头承诺而签署不合理协议。
保留证据：签订协议前留存录音、录像等材料，离职后保留工资条、补偿金支付凭证等维权证据。
通过以上措施，可有效维护自身权益，降低因竞业限制协议引发的纠纷风险。
温馨提示：
