关于研究生的初次就业，综合不同来源信息，可从以下角度理解：
一、基本定义
初次就业通常指个人职业生涯中的 第一次正式就业经历，即离开学校后首次与用人单位建立劳动关系并获取报酬。但具体认定需结合社保缴纳记录和学历阶段综合判断。
二、社保缴纳记录的影响
在读期间有社保记录
若研究生在最高学历学习期间（如本科、硕士、博士）已缴纳社保且无其他劳动关系，则毕业后即使未立即就业，仍可能被认定为 非初次就业。
在读期间无社保记录
若学习期间未缴纳社保且无其他工作经历，毕业后首次就业则属于 初次就业。
三、特殊情况说明
复员退伍军人/军队转业干部
若此类人员被安置单位离职后重新就业，即使原单位有服务年限计算，新工作仍可能被认定为 初次就业，但军龄不计入该单位连续工作年限。
留学回国人员
留学生需完成学历认证并获得派遣证，回国后首次就业视为初次就业，但需注意国内对海外学历的认可规则。
四、政策依据与地区差异
不同地区对初次就业的界定可能略有差异，例如无锡市规定：
首次就业人员与单位签订3年以上合同，试用期12个月；
非首次就业人员试用期3-6个月。
建议关注当地最新政策，或咨询当地人社部门（如北京人社局）获取准确解释。
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