就业关系解聘时间的修改需遵循协商一致原则，具体操作流程如下：
一、协商与书面申请
1. 双方需就解聘时间达成一致，明确具体日期及原因，并签订书面协议；
2. 协议中应包含修改后的解聘时间节点、双方权利义务及影响说明。
二、提交与审核
1. 将书面申请提交至用人单位，由人力资源部门审核并备案；
2. 用人单位需在15日内完成档案及社保关系转移手续。
三、执行与记录
1. 按协议约定时间执行解聘操作，如办理离职手续、交接工作等；
2. 双方留存协议副本作为法律凭证，用人单位需保存合同文本至少2年备查。
注意事项：
• 协商一致修改需双方自愿，单方面强制变更可能引发法律纠纷；
• 若未办理离职手续擅自离职，以用人单位书面通知日期为解聘时间。
温馨提示：
