根据《劳动合同法》及社保相关规定，灵活就业人员被开除后的处理方式如下：
一、离职手续办理
与用人单位协商一致，明确解除时间、经济补偿及社保转移等事项，签订书面协议。
单位协助办理
用人单位需在解除劳动合同时出具证明，并在15日内协助办理档案及社保关系转移手续。
二、社保处理方式
单位补缴社保
若因单位未缴社保导致离职，可要求单位补缴欠缴部分，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼维权。
灵活就业自主缴费
- 养老保险/医疗保险： 以灵活就业身份自行办理登记并缴费，可享受基本保障。 - 其他险种
三、经济补偿与权益保障
若因单位违法解除合同（如未支付工资、未缴社保等），可主张赔偿金，具体金额根据工作年限和工资水平计算。
重新就业
及时办理离职证明后，可寻找新单位续接社保，或以灵活就业形式自主就业。
四、注意事项
保留证据： 工资条、社保记录、解除协议等材料需妥善保存，便于后续维权。 时效性
若涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。
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