关于就业采访选题的撰写，需结合当前就业市场现状、大学生就业痛点及采访目的进行系统规划。以下是具体建议与参考模板：
一、核心选题方向
- 当前大学生就业率变化趋势
- 供需矛盾（僧多饭少、热门专业人才过剩）
- 新兴行业与职业需求变化
求职能力与素质
- 企业最看重的核心能力（专业技能、实践经验、问题解决能力）
- 大学生普遍缺乏的素质（沟通能力、抗压能力、职场适应力）
- 提升建议（实习积累、技能培训、心理调适）
行业选择与职业规划
- 行业发展前景与就业匹配度
- 初入职场建议（从基层岗位起步、积累经验）
- 职业规划的重要性及实施路径
政策与资源支持
- 政府及高校的就业扶持政策
- 校园招聘会、实习机会的有效利用
- 基层就业、自主创业的激励措施
二、具体采访问题设计
基础认知类
- 您选择该专业的初衷是什么？
- 对当前就业市场的整体看法？
- 了解哪些行业或岗位最符合职业规划？
能力评估类
- 认为自己在求职中最大的优势是什么？
- 面试时最常遇到的挑战及应对策略？
- 如何提升专业技能与实践经验？
求职过程类
- 通过哪些渠道获取招聘信息？
- 决定求职岗位时最看重的因素？
- 遇到假招聘或拒聘时如何应对？
职业发展类
- 目前职位的职责与挑战是什么？
- 职业晋升的关键能力与路径？
- 对未来3-5年职业发展的规划？
三、注意事项
问题结构： 采用分层设计，先了解整体就业环境，再聚焦个人能力与求职策略。 引导性提问
多维度分析：结合政府政策、行业动态及个人经历，形成全面分析。
通过以上方向与问题的系统设计，可有效挖掘大学生就业现状、问题及解决方案，为职业规划与政策制定提供参考。
温馨提示：
