关于老师追要就业协议书的合法方式，可参考以下要点：
一、合法催要的依据与原则
教师作为用人单位，有权在合理范围内催促学生签订就业协议，这是其管理职责的体现。
禁止不当手段
催要过程中必须遵守法律，不得使用威胁、胁迫或限制人身自由等非法手段。
二、书面催要的规范格式
协议主体
- 甲方：
学校名称及辅导员姓名
- 乙方：学生姓名、学号、联系电话
- 背景说明：
明确学生毕业时间、专业及学校推荐就业的背景
- 学校职责：说明学校提供就业指导、推荐岗位及协助签订协议的义务
- 学生义务：要求学生及时签订协议、提供真实信息及配合就业安排
- 时间节点：设定合理期限（如30天），逾期未签的后果说明
- 争议解决：约定通过协商、调解或法律途径解决争议
签字盖章
- 学生需亲笔签名并注明日期，辅导员需签字确认
- 学校可加盖公章以增强法律效力
三、注意事项
避免法律风险
仅能通过正规渠道（如邮件、面谈）催要，不得通过电话威胁或短信要挟
保护学生权益
若学生提出合理异议，学校应耐心沟通，不得以不签协议为由拒绝发放毕业证书或就业推荐
后续跟进
催要后需定期联系学生，了解协议签订进度及就业情况，提供持续指导
四、补充说明
若学生长期未签协议且无合理理由，学校可向教育主管部门反映情况，但需注意方式方法，避免引发纠纷。
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