关于停薪留职后再就业时社保的处理，需根据具体情况区分情形并办理相关手续，具体如下：
一、社保缴纳责任划分
若停薪留职协议中明确约定保险由个人承担，则单位可停止缴纳社保，员工需以灵活就业人员身份自行参保。
单位依法缴纳
若协议未约定或约定不明确，单位仍需承担法定义务，包括养老保险、医疗保险等。
二、再就业时社保转移接续流程
新单位参保
员工到新单位就业后，需由新单位自用工之日起30日内向社保经办机构申报参保登记。
转移养老保险
- 员工向新单位提交原单位出具的《基本养老保险关系转移接续申请表》、身份证复印件等材料；
- 新单位审核通过后，向原单位社保机构申请转移接续，双方社保机构在15个工作日内完成手续。
医疗保险转移
医疗保险需单独申请转移，需提供原单位终止或解除劳动关系的证明、新单位录用证明等材料。
三、注意事项
工龄计算
- 协议约定由个人缴纳社保期间，工龄不计入；
- 单位正常缴纳社保期间，工龄连续计算。
协议条款
建议在停薪留职协议中明确社保缴纳方式、工龄计算规则、复工条件等条款，避免后续纠纷。
时间限制
停薪留职期限一般不超过2年，超过部分需按退休或离职处理。
四、特殊情况处理
离职后重新就业： 若停薪留职期满未复工且未办理离职手续，单位可按离职处理；若再就业，需重新参保。 期间就业但未入职新单位
通过以上步骤，可确保停薪留职后再就业时社保的连续性和合法性。建议办理前咨询当地社保机构或劳动部门，以获取最新政策指导。
温馨提示：
