小区就业问题的治理需要从政策支持、资源整合、服务优化等多方面入手，结合社区实际情况制定综合性解决方案。以下是具体措施：
一、党建引领与组织保障
强化党组织核心作用
将就业工作纳入社区“书记项目”，成立“就业攻坚党小组”，吸纳企业党员、就业服务专员等组成，定期会商就业难题，建立失业人员台账并分类帮扶。
开展结对共建活动
与辖区企业党组织开展“结对共建促就业”，通过党建链串联就业链，优先安置社区居民就业，挖掘企业用工潜力。
二、资源整合与岗位拓展
盘活社区内部资源
清查商超、物业、社区工厂等岗位，鼓励企业扩员纳新或设置灵活岗位，同时吸引外部企业入驻，利用闲置场地建设“创业孵化园”。
开发多元就业渠道
根据社区产业特色，定制技能培训“菜单”，如家政服务、电商运营、传统技艺提升等，培训后组织招聘会实现无缝对接。
三、精准服务与能力提升
就业政策宣传与咨询
线上通过驿管家微信群、线下设立宣传栏、LED大屏等方式普及就业政策，联合街道开展技能培训活动，建立“劳动者点单—培训机构接单—用人单位订单”工作链。
针对重点群体帮扶
对就业困难人员、高校毕业生等群体开展职业测评、职业指导，提供岗位推荐、面试技巧培训，帮助明确职业规划。
四、管理优化与权益保障
规范新就业群体管理
通过NFC卡、门岗引导等技术手段规范身份核实，设置临时存放点优化配送服务，建立快递、外卖车辆停放管理制度。
完善社会保障体系
为外卖骑手等群体提供专属休息区、健康体检、法律咨询等权益保障，联合社区卫生服务站开展健康义诊活动。
五、创新治理机制
引入社会资本与技术
通过政府购买服务、引入社会资本建设劳动力市场，利用大数据、人工智能等技术实现精准匹配。
探索新型就业模式
支持劳动密集型企业“化整为零”，构建“企业+社区工场+家庭作坊”供应链体系，激活公益性岗位促就业功能。
通过以上措施，社区可有效破解就业难题，提升就业质效，同时促进新就业群体与社区的融合与发展。
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