就业协议书的签订程序需严格遵循规范流程，确保双方权益。以下是核心步骤及注意事项：
一、签订程序
毕业生与用人单位通过供需见面、双向选择达成就业意向，明确岗位、薪资、试用期等核心条款。
材料准备与协议填写
- 毕业生需提供身份证、成绩单、简历等材料；
- 用人单位需提供营业执照、岗位说明书等；
- 双方在协议书中如实填写个人信息（如姓名、学制、专业、联系方式等），并协商确定工作内容、薪资待遇、服务期限等条款。
协议签署与盖章
- 双方代表在协议上签字盖章，单位需加盖公章（国有/事业单位需主管部门签字）；
- 协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，遗失或涂改视为违约。
学校审核与备案
- 协议书提交学校就业指导中心审核，加盖公章并备案；
- 部分院校需向教育主管部门申请签证。
后续流程
- 学校发放报到证，毕业生按约定时间报到；
- 协议生效后，双方需履行条款，原则上不得随意变更。
二、注意事项
协议条款：
明确工作内容、薪资、社保、违约责任等，避免模糊表述；
公章使用：确保用人单位公章与资质一致，省直单位需额外审批；
材料真实性：双方需提供真实有效证件，防止伪造。
通过以上程序，可确保就业协议书的合法性、有效性及双方权益保障。
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