根据《社会保险法》规定，就业期间五险的停缴需根据不同情况处理，具体如下：
一、在职期间停缴
1. 单位停缴：需向社保局申请，但需单位同意且符合法定情形（如单位注销等），否则无法办理。
2. 个人停缴：仅限离职或特殊情况（如移民、退休），且需提前向社保局申请。
二、离职后处理
1. 五险停缴：离职后由原单位办理减员手续，医保、失业等险种可立即停缴。
2. 继续缴纳：可选择以灵活就业者身份或新单位续保，缴费年限累计计算。
三、特殊情况处理
因不可抗力等法定事由需暂停缴纳时，应提前向社保局申请并说明情况。
注意事项：
五险是强制性制度，随意停缴可能影响未来待遇（如养老金、医保报销等）；
离职后停缴超过60天，医保需重新参保满半年才能享受待遇。
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