就业协议书是毕业生与用人单位建立劳动关系的重要法律文件，通常包含以下核心内容。以下是具体写作指南及注意事项：
一、协议主体
- 甲方：
用人单位全称及地址
- 乙方：毕业生姓名、学号、联系方式等
- 丙方：学校就业指导中心（如适用）
填写要求
- 用人单位需在“档案接收单位及地址”栏填写接收机构名称（如人才市场），户口迁移地址可留空；
- 毕业生需如实填写学校名称、联系方式及个人基本信息。
二、核心条款
工作内容与期限
- 明确岗位名称、工作内容、工作地点及工作时间；
- 约定服务期或工种限制条款（如2年服务期）。
权益保障
- 工资福利：薪资结构、发放时间、社保缴纳等；
- 工作条件：劳动安全卫生、职业培训等；
- 法律责任：违约条款（如违约金金额、解除协议条件）。
户口与档案管理
- 明确档案接收单位及迁移流程，约定是否办理户口迁移；
- 特殊情况处理：如单位无法接收档案，需提供相关部门批文。
三、签订规范
签字盖章
- 三方需在协议指定位置签字并盖章，确保公章与单位名称一致；
- 一式多份，每份需加盖公章，部分协议需三方共同签字。
附件与证明
- 可附加工资条、培训协议等作为附件；
- 单位需在协议中承诺招聘时提供的宣传材料作为附件。
四、注意事项
法律风险防范
- 签约前务必与用人单位协商明确条款，避免口头承诺；
- 违约金数额需合理协商，过高条款可要求调整。
填写规范
- 使用黑色签字笔规范书写，确保字迹清晰可辨，避免涂改；
- 复写功能协议需对齐，保留原始协议作为备份。
示例条款参考
> 甲方同意录用乙方，乙方同意毕业后到甲方工作，服务期2年。甲方负责办理入职手续，提供社保，并在乙方离职后接收档案。若乙方提前离职，需支付违约金人民币1万元。
通过以上结构化撰写，可有效保障毕业生权益，同时明确双方责任。建议签约后保留协议副本，便于后续维权。
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