境外就业押金的退还方式需根据合同条款和实际情况综合处理，具体可分为以下四类情况：
首先应与雇主或劳务公司沟通，明确退款意愿并了解拒绝原因。若协商无果，可收集合同、转账记录等证据准备法律维权。
合同约定的处理方式
若押金属于合同约定的“定金”性质，需根据合同条款执行。例如，若因雇主原因导致无法出国，押金可能无法退还；若因自身原因违约，则可能被扣除。
法律途径维权
- 劳动监察投诉：
向当地劳动监察大队举报，要求限期退还押金（适用于用人单位违规扣押证件或押金）。 - 劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。依据《劳动合同法》第八十四条，非法收取的押金应全额退还。
若因不可抗力或双方协商一致提前终止合同，押金应全额退还。若雇主以“违约金”名义扣除押金，需结合合同条款判断是否合法。
建议：
优先保留与押金相关的所有证据（如转账记录、合同条款），并咨询专业律师评估维权可行性。
温馨提示：
