关于就业协议离职后的处理流程和注意事项，结合相关法律法规和学校规定，分以下情况说明：
一、正常离职流程
提前通知
- 试用期内需提前3天书面通知单位；
- 正常合同期内需提前30天书面通知单位。
办理离职手续
- 提交书面申请并附上单位审核同意的解约函；
- 协助单位办理社会保险和档案转移手续。
协议作废与重新签约
- 学校就业部门审核通过后，原三方协议作废；
- 与新单位重新签订协议，单位名称需与原协议一致。
二、协商解除协议
若与原单位协商一致解除协议，需：
达成书面协议
明确解除原因、补偿方式等条款，避免后续纠纷。
承担违约责任
根据协议约定赔偿损失，但双方可约定免责条款。
三、特殊情况处理
户口与档案
- 一般公司不接收户口和档案，需通过学校转回原户籍或新单位接收；
- 储备干部需办理户口和档案转移。
培训协议赔偿
若入职时签订培训协议，需按约定履行培训义务，否则可能涉及赔偿。
四、注意事项
协议细节审核
签订时核对用人单位名称、地址等关键信息，避免因表述差异引发纠纷。
保留沟通记录
协商解除或离职过程中的书面沟通可作为证据。
若未提前通知或违反协议条款，可能需承担违约责任，但可通过协商或法律途径解决争议。建议优先与原单位协商解除协议，减少对未来就业的影响。
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