用工荒与就业难并存的现象，本质上是劳动力市场供需结构失衡的体现，属于 结构性矛盾。以下是具体分析及解决建议：
一、现象定义与关联性
指企业因难以找到符合岗位要求的劳动力而出现的短缺现象，通常与高技能人才短缺、工资待遇低、工作环境差等因素相关。
主要指普通劳动者（如大学生、低技能工人）难以找到满意工作，原因包括求职者技能与岗位需求不匹配、职业期望过高、地域差异等。
二、并存原因分析
- 技能错配：
企业需高技能人才（如技术工人、工程师），但此类人才供给不足；同时，低技能岗位（如流水线、服务业）无人愿从事。
- 薪资与期望差异：求职者倾向于高薪、低强度工作，而企业为降低成本更倾向招聘经验丰富的员工。
- 农民工权益保障不足：
社会保障覆盖面低，企业招聘意愿受限。
- 教育结构不合理：重学历轻职业教育的倾向导致技能型人才短缺。
三、解决建议
优化产业结构与人才培养
- 加强职业教育和技能培训，提升劳动者技能水平，满足企业对高技能人才的需求。
- 推动产业升级，创造更多高技术、高附加值的就业岗位。
完善社会保障与激励机制
- 提高农民工社会保障覆盖率，改善工作环境，增强企业用工意愿。
- 通过财政补贴、税收优惠等措施，鼓励企业招聘基层员工。
引导就业观念转变
- 加强职业规划教育，帮助求职者树立正确就业观，降低对薪资待遇的过度追求。
- 通过政策引导，鼓励大学生到基层、到中西部地区就业。
四、总结
用工荒与就业难并非完全对立，而是经济转型期劳动力市场调整的必然结果。通过政策引导、市场机制优化和人才培养，可以逐步缓解这一矛盾，实现劳动力资源的合理配置。
温馨提示：
