就业保证金的缴纳方式需根据就业类型和合同条款确定，具体如下：
一、缴纳主体与金额
企业或机构通常要求员工入职时缴纳，金额一般为工资的1%-2%或不超过月工资3倍（灵活就业人员）。
部分银行可能要求员工缴纳，但需咨询具体政策，非所有银行通用。
二、缴纳方式
多数情况下需在签订合同或入职时一次性缴纳至指定账户。
少数情况下可能按月份分摊，但需以合同约定为准。
三、退还条件
工作满约定期限（如试用期后）且无违纪行为，可全额退还。
因个人原因离职或违反合同，需扣除相应费用后退还。
四、注意事项
根据《普通高校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位不得以任何名义向毕业生收取保证金。
缴纳后需索要《就业保证金收据》或缴纳凭证，便于后续退还或维权。
建议签订合同时明确条款，或咨询当地人社部门确认政策合规性。
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