关于毕业生扎堆就业的案例分析，可以从多个维度进行剖析，以下是一个综合性的写作框架及示例：
一、案例背景
描述毕业生群体在就业过程中出现的集中现象，例如特定行业、地区或岗位的过度竞争。例如：某高校计算机科学与技术专业毕业生连续两年大规模进入互联网企业，导致部分岗位竞争压力剧增。
二、核心问题分析
部分毕业生对薪资、工作地点、职业发展等要求过高，导致接受次优岗位的可能性降低。例如：某案例中，一名毕业生因坚持要求“家乡单位”而错失外地优质岗位。
自主择业能力不足
缺乏职业规划、面试技巧或社会实践经验，导致求职效率低下。例如：小李因未提前准备面试，在招聘会后期才到达现场，影响求职效果。
信息渠道单一
过度依赖校方推荐或传统招聘渠道，忽视网络平台和社会资源的拓展。例如：李华通过朋友介绍进入IT行业，若更多利用招聘网站或实习项目，可能拓宽选择范围。
三、解决策略与建议
调整就业预期
建议结合自身条件制定务实目标，优先考虑职业发展潜力和学习机会，而非仅关注薪资待遇。例如：接受一线城市基层岗位以积累经验，再向更高层次发展。
提升综合能力
通过实习、项目实践等方式增强专业技能，同时注重软技能培养（如沟通、团队协作）。例如：李明通过校内实践提升机械加工技能，增强就业竞争力。
多元化求职渠道
除校招外，积极参加社会招聘、行业峰会、校友网络等活动，利用网络平台（如领英、脉脉）拓展人脉。例如：通过校友推荐进入心仪企业，或利用招聘网站精准匹配岗位。
四、总结与启示
扎堆就业现象反映了毕业生对职业发展的焦虑与迷茫，需通过理性规划、能力提升和渠道拓展实现就业与发展的平衡。高校和企业也可通过优化人才培养方案、提供实习机会、加强就业指导等措施，缓解这一问题。
写作提示：
采用案例分析法，结合具体事例说明问题；
数据支撑：引用权威机构发布的就业数据增强说服力；
结尾建议：提出针对高校或政府的政策建议。
温馨提示：
