关于放弃务工就业机会的书面申请，需根据具体场景选择合适的文书类型，并注意协议条款的完整性和法律效力。以下是两种常见场景的写作指南：
一、 自愿放弃就业协议书（适用于单位内部岗位调整）
明确甲方（放弃方）与乙方（接收方）的姓名、地址、联系方式等基本信息。
核心条款
- 放弃内容： 甲方自愿放弃在乙方单位的就业机会，不再要求提供岗位，乙方同意终止相关用工关系。 - 生效与终止
- 其他约定：可补充说明是否涉及竞业限制、补偿条款等。
双方需签字（或盖章）并注明日期，建议保留协议副本。
二、 放弃就业申请书（适用于学生群体）
基本信息
包括姓名、学号、专业、班级及原实习或就业单位名称。
申请原因
需说明放弃就业的具体原因，如职业规划调整、自主择业、家庭原因等。
承诺与声明
- 承诺放弃岗位相关资格申请及就业机会，不以此为依据参与其他竞争。
- 如实向学校或单位报告就业意向变化，保持通讯联络。
申请流程
提交书面申请至学校就业指导中心，填写《高校毕业生暂缓就业协议书》（如适用）。
注意事项
法律风险提示：
放弃就业协议可能影响个人就业能力评估，建议提前咨询法律或人力资源部门。
协议或申请书需长期保存，作为未来可能需要的证据。
若涉及学业（如专升本），可申请暂缓就业并委托学校上报审批。
根据具体需求选择模板时，注意区分"放弃岗位"与"暂缓就业"的差异，避免因表述不当引发歧义。
温馨提示：
