针对医学生被迫就业的问题，可参考以下处理建议：
一、明确权益与证据收集
1. 若因医院违反劳动法规（如未支付工资、社保等）被迫离职，需保留相关文件（如辞退通知、工资流水等），并收集工作表现证明。
2. 了解劳动仲裁时效（一般为1年），及时主张经济赔偿（按工作年限每满1年支付2个月工资）。
二、法律途径与职业规划
寻求专业律师帮助，确认权益受损情况并制定维权方案。
若坚持医学领域，可考虑以下方向：
- 管培医生项目：部分医院（如西南医科大学）推出“管培医生”项目，通过基层实践积累经验，缓解就业压力。
- 继续深造：通过考研或博士提升学历，增加进入三甲医院的机会。
- 跨领域发展：利用医学知识从事健康科普、医疗咨询等非临床岗位。
三、心理调适与权益维护
明确工作边界，拒绝不合理要求，必要时通过合法途径维权。
及时了解医疗政策变化，结合自身情况调整就业策略。
注意事项：处理过程中需注意时效性，避免因拖延影响权益。若涉及复杂法律问题，建议优先咨询专业机构。
温馨提示：
