就业录用函解约函的撰写需遵循以下要点，确保法律效力与双方权益：
一、基本结构
明确标注“解约函”，开头需写明解约对象（如学校、单位名称及具体人员），并说明解约原因（如个人选择、单位调整等）。
正文内容
- 依据《民法典》第五百六十二条、第五百六十三条，说明双方协商一致解除协议，或因约定事由（如不可抗力、重大误解等）行使解除权。
- 列明原协议的关键条款，如生效时间、解除条件等，确认协议自通知函送达时终止。
结尾与签字
以“特此函告”或“特此证明”结尾，加盖单位公章，并注明日期。
二、注意事项
法律依据： 优先引用《民法典》相关条款，增强解约的合法性。
违约条款：若涉及违约金，需明确双方互不承担违约责任，或约定赔偿方式。
协调要求：请求对方协助处理后续事宜（如档案转移、薪资结算等）。
三、模板参考
以下为简化版模板：
> 解约函
> 解约对象：[学校/单位名称][具体人员]
> 解约原因：[协商一致/约定事由]
> 根据《民法典》第五百六十二条/第五百六十三条，双方同意解除
> 原协议自本函送达时终止，双方互不承担违约责任
> 请贵单位协助处理后续事项
> 单位（公章）
> 日期：[具体日期]
建议根据实际情况调整内容，必要时咨询法律专业人士。
温馨提示：
