再就业后补缴社保的计算方式如下：
一、补缴基数的确定
若再就业单位能提供职工历史工资记录，补缴基数按职工实际工资收入确定（例如某职工月工资5000元，则以此为基数）。
无工资记录的情况
若无法确认工资，通常按当地上年度在岗职工平均工资的60%-300%范围内确定补缴基数（例如当地平均工资为6000元，可按60%或120%计算）。
二、缴费比例的适用
单位缴费比例： 通常为职工工资总额的20%（养老保险）+8%（医疗保险）+2%（失业保险）。 个人缴费比例
三、滞纳金与利息的计算
从欠缴之日起按日加收0.5‰（即万分之五），计算公式为：
$$text{滞纳金} = text{每月应缴社保费} times text{欠缴天数} times 0.5‰$$
例如：欠缴1000元，欠缴30天，则滞纳金为：
$$1000 times 30 times 0.5‰ = 15 text{元}$$。
利息
仅针对基本养老保险，按银行当年利率计算，由社保机构自动核算。
四、补缴流程与注意事项
个人申请补缴
需向社保机构提交补缴申请，提供新单位工资证明等材料。
单位补缴
单位需在欠缴后30日内申报补缴，逾期将按更高比例（110%）征收社保费。
特殊情况处理
- 滞纳金承担： 个人无需承担滞纳金，单位应缴部分由单位承担； - 利息计算
示例计算
某职工2024年3月断缴社保，2025年5月重新就业，月工资6000元：
6000元（与2024年同期工资一致）；
养老保险1000元（6000×20%）、医疗保险480元（6000×8%）；
养老保险480元（6000×8%）、医疗保险48元（6000×2%）；
假设欠缴3个月，每月应缴1200元，则滞纳金为：
$$1200 times 30 times 0.5‰ = 18 text{元}$$。
总结
再就业后补缴社保需以新工资为基数，单位和个人按比例缴费，同时需承担滞纳金（仅限单位）和可能的利息。建议及时联系社保机构办理，避免影响个人权益。
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