面对就业不公平，可通过以下措施应对：
一、个人层面应对策略
提升专业能力
持续学习新技能，关注行业动态，增强自身竞争力，以应对职场竞争压力。
调整心态与目标
- 接纳无法改变的事实（如公司制度缺陷），避免过度情绪化；
- 重新评估职业目标，选择更注重公平透明的企业或灵活就业方式（如创业、自由职业）。
主动沟通与维权
- 与直接上级或HR理性沟通，提供证据说明问题（如年龄、性别歧视案例）；
- 内部沟通无效时，可向劳动仲裁委员会或法院提起法律诉讼，要求举证责任倒置或赔偿。
二、社会与政策层面建议
完善立法与监管
建议出台《反就业歧视法》，明确年龄、性别、学历等歧视范围，设立专门监督机构，提高违法成本。
政府与企业的协同作用
- 政府通过税收优惠鼓励企业招聘中年员工，建立职业培训体系提升其技能；
- 企业需加强内部管理，完善晋升机制，避免制度漏洞导致的不公平。
三、特殊群体保障
针对“超龄女工”等特殊群体，建议签订正规劳动合同，避免使用“免责条款”，并推动企业履行社会责任。
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