当就业法案引发争议时，可以采取以下措施来解决问题：
公开讨论和辩论：政府应组织公开讨论和辩论，邀请各方利益相关者参与，包括劳工组织、企业代表、专家学者等，以充分听取各方意见和关切。
修改和完善法案：根据公众和专家的意见，对法案进行必要的修改和完善，以减少争议和反对声音。
加强宣传和解释工作：政府应加强对就业法案的宣传和解释工作，让公众了解法案的具体内容和目的，以及其对经济和民生的积极影响。
司法审查：如果争议涉及法案的合法性和合理性，可以提交给宪法法院或其他司法机构进行审查和裁决。
民主决策：在立法过程中，应遵循民主程序，通过广泛征求意见和民主决策来确保法案的合法性和合理性。
关注重点群体：政府应特别关注就业困难群体，如高校毕业生、农民工、残疾人等，制定针对性的就业促进政策，以缓解就业压力。
保障劳动者权益：在法案实施过程中，应加强对劳动者权益的保护，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
持续监测和评估：在法案实施后，应持续监测其效果，并进行评估，以便及时发现问题并进行调整和改进。
通过上述措施，可以有效地解决就业法案引发的争议，促进社会的和谐稳定和经济的持续发展。
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