就业组织工资的计算涉及多个方面，包括工资总额的计算、平均人数的确定以及平均工资的得出。以下是详细的解释：
工资总额的计算
计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给本单位就业人员的劳动报酬。
计件工资：对已做工作按计件单价支付给本单位就业人员的劳动报酬。
奖金：支付给本单位就业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
津贴和补贴：补偿本单位就业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为了保证生活不受物价影响而支付的物价补贴。
加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假等特殊情况下按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
就业人员平均人数的计算
月度平均人数：对人员增减变动很小的单位，也可用下列公式计算：对新建未满月的单位（月中或月末建立），则以其建立后各天实有人数之和除以报告月的日历天数。
季度就业人员平均人数：具体的计算公式未在资料中提及，但通常涉及将季度内各月的平均人数相加后除以3。
年度就业人员平均人数：具体的计算公式未在资料中提及，但通常涉及将年度内各月的平均人数相加后除以12。
单位就业人员平均工资的计算
计算公式：单位就业人员平均工资＝报告期单位就业人员工资总额／报告期单位就业人员平均人数。
以上信息提供了关于就业组织工资计算的基本框架和具体方法，帮助理解和计算就业组织的工资。
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