以下是学院就业工作奖励方案的范本，结合了多个高校的实践案例，供参考：
一、总则
鼓励教职工积极参与就业工作，提升人才培养质量与学院社会影响力。
覆盖全体在职教职工及与学院有业务关系的教师。
以学院创收经费为主，部分项目可能纳入学校专项拨款。
二、奖励对象与条件
（一）个人奖项
- 条件：成功指导学生获得省级及以上就业奖项、重大科研项目或企业合作项目。
- 奖励：荣誉证书+5000元奖金。
就业质量奖
- 条件：毕业生就业率连续两年达90%以上，且就业岗位与专业对口率高于80%。
- 奖励：集体荣誉证书+3000元奖金。
就业基地开拓奖
- 条件：与5家以上优质企业建立长期合作关系，或引入重大投资项目。
- 奖励：团队奖金+1.5万元。
优秀就业指导教师奖
- 条件：指导学生获得校级及以上就业竞赛奖项，或学生就业满意度达95%以上。
- 奖励：荣誉证书+2000元奖金。
（二）集体奖项
就业工作先进集体奖
- 条件：毕业生初次就业率排名学校前三，或就业质量指标达标。
- 奖励：3000元奖金+集体荣誉证书。
就业工作进步集体奖
- 条件：就业率或就业质量较上一年度提升10%以上。
- 奖励：2000元奖金+集体荣誉证书。
就业工作创新奖
- 条件：创新就业指导模式或方法，取得显著成效。
- 奖励：1.5万元奖金+荣誉证书。
三、奖励标准与方式
荣誉表彰：
颁发荣誉证书，公开表扬优秀个人或集体。
物质奖励：根据贡献大小发放奖金，如500-5000元不等。
推荐信：优秀个人推荐至省级及以上就业平台。
四、实施机制
由学生工作办公室组织评选，经就业工作领导小组审核，报校长办公会批准。
每年毕业季结束后进行评选，次年春季表彰。
建立奖罚公示制度，确保公平公正。
五、附则
调整机制：根据学校发展调整奖励标准，需经校务会议通过。
争议处理：对评选结果有异议者，可在公示期内向就业工作领导小组申诉。
以上方案可根据学院实际情况调整，建议结合就业工作重点（如签约率、升学率、校企合作等）设置专项奖项，并注重过程管理（如量化考核、学生反馈）。
温馨提示：
