就业协议换单位的说明需遵循协商一致、手续规范的原则，具体可分为以下要点：
一、协商解除协议
1. 主动沟通：与原单位协商，说明换岗原因（如职业发展、工作调整等），争取理解与支持。
2. 签订解约函：原单位同意后，要求其出具书面解约函，明确双方权利义务及违约责任。
二、办理学校手续
1. 提交申请：持解约函向学校就业部门提交书面申请，说明解约理由及新单位接收证明。
2. 审批与换签：学校审核通过后，办理新就业协议签订手续，确保信息准确。
三、注意事项
1. 违约责任：原单位可能要求支付违约金，需在协议中明确约定。
2. 时效性：协商需在就业协议有效期内进行，逾期可能面临法律风险。
建议全程保留书面沟通记录，必要时可咨询法律专业人士。
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