就业人口下滑的原因可归纳为以下五点，结合权威数据与政策分析：
劳动年龄人口减少（老龄化加剧）和新生儿数量下降，导致劳动力供给不足。老龄化使老年人口比例增加，部分群体退出劳动市场；生育率持续低迷进一步削弱了未来劳动力潜力。
经济形势与产业调整
全球经济低迷导致企业订单减少，传统产业因技术升级被淘汰，新兴产业对高技能人才需求与低技能劳动力供给不匹配。企业为降低成本裁员，加剧就业压力。
技术进步与自动化
自动化、智能化技术替代传统岗位，尤其在制造业和服务业。机器人、人工智能等应用减少了对低技能劳动力的需求，导致部分岗位消失。
教育与就业不匹配
大学专业设置与市场需求脱节，毕业生技能难以满足企业要求。例如，部分专业毕业生供过于求，而新兴产业急需的高素质人才短缺。
企业需求与城镇化瓶颈
企业因经济压力收缩招聘，房地产行业趋于平稳导致农民工回流农村，进一步减少城镇就业人数。此外，部分企业通过外包或裁员缩减成本。
总结：
就业人口下滑是人口、经济、技术、教育及企业需求等多重因素共同作用的结果，需通过政策引导、技能培训及产业升级综合应对。
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